LOADING

Recruiting voor (non)profit organisaties

Monique beschikt over veel ervaring als recruiter voor zowel profit- als non-profit organisaties. Daar zij dagelijks veel mensen spreekt over hun carrièrewensen en werkervaringen, heeft zij de mogelijkheid om te werven en selecteren voor organisaties die uitbreidingsplannen voor het personeel hebben of vervanging zoeken voor personeel wat de organisatie verlaat.

Monique heeft onder andere gewerkt voor organisaties zoals Sony, Content (Executive), Start en Bureau Rietmeijer.

Ze heeft gerecruteerd voor onder andere Nike Europe, AT&T, Sony, Campina Melkunie, CPC, RTL, NOS, Veronica, Gemeentelijk Vervoer Bedrijf Arnhem, John de Mol, St. Sena, BFI, Gemeente Almere, Lease Plan, MEE, Belastingdienst, NCRV, Bureau Rietmeijer en veel meer!

Een greep uit de functies waarvoor zij heeft gerecruteerd zijn bijvoorbeeld: Marketeer (jr and sr levels), Sales Manager (jr and sr levels), Product Marketing Manager (jr and sr levels), Financial Controller (jr and sr levels), Project Manager Building (also jr and sr levels), Account Manager (jr and sr levels), Personal Assistant, HR staff, Project Manager Facility Management, Secretarial ‚Äď & Administrative Staff, Director Secretary, Management Assistant, Technical Engineer for Professional Broadcasting, Sales Representative, Professional Bus Driver, Driver for Freight Transportation, en allerlei Productie functies.

Als bedrijven en organisaties Monique willen inhuren *¬Ļ om kandidaten te zoeken voor hun vacatures en een kandidaat wordt geplaatst die zij heeft voorgedragen (hierbinnen vallen ook de kandidaten die ‚Äėopen‚Äô *¬≤ worden voorgedragen zonder dat er sprake is van een gegeven zoekopdracht), worden de volgende tarieven in rekening gebracht:

 

Junior posities¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† starter, max. 2 jaar werkervaring¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† ‚ā¨ 4500 *¬≥

Medior posities¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† meer dan 2 jaar-max.5 jaar werkervaring¬†¬†¬†¬† ‚ā¨ 6500 *¬≥

Senior posities¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† meer dan 5 jaar werkervaring¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† ‚ā¨ 8500 *¬≥

 

*¬Ļ Bij aanvang van de zoekopdracht wordt een start fee van 25% in rekening gebracht; de dag dat de kandidaat start wordt 25% gefactureerd; de laatste 50% wordt gefactureerd op de dag dat de kandidaat succesvol de proefperiode afsluit.

*¬≤ Wanneer een voorgestelde kandidaat start zonder een offici√ęle zoekopdracht vooraf, zal 50% worden gefactureerd op de dag dat de kandidaat start; de overige 50% wordt de dag dat de kandidaat succesvol de proefperiode afsluit in rekening gebracht.

*³ De tarieven zijn exclusief TAX/BTW.

Er zal geen onderscheid worden gemaakt in niveau’s van opleiding en/of functieschalen ten behoeve van het recruteringstarief. Een vakman is een vakman en een vakvrouw is een vakvrouw: op ieder niveau.

Wanneer een organisatie de recruteringsservices van Monique inzet, gaat de contactpersoon namens de organisatie waar de aangedragen kandidaat gaat starten, akkoord met voornoemde algemene condities.